吉木萨尔县决定:每年拿出1000万元引进亟需人才

笔者近日从吉木萨尔县委组织部获悉:从2013年起,吉木萨尔县每年将拿出1000万元用于人才引进工作。

发文单位:中共绍兴市委 绍兴市人民政府

据了解,1000万元主要用于亟需人才创业经费、技术津贴、科研经费、人才开发资金和各类人才引进、奖励和培训之用等。

文  号:市委发[2004]31号

为解决高速发展与人才匮乏的矛盾,该县制定出台引进亟需人才规定,确定亟需引进的人才为6大类,包括取得博士学位或正高级职称的、具备副高级职称的专家、学术带头人等。该县规定,引入人才工作满五年,经考核优秀,实绩突出、继续留任工作的,提供80-120平方米不等住房一套;对引进亟需人才试用期满签订聘用合同后,给予2-5万元不等安家补助。行政事业单位引进的人才,在享受国家规定的工资、津贴、住房公积金、社会保险标准待遇外,还要依据人才层次和贡献不同,享受每年2-5万元的技术津贴和3-50万元科研经费。

发布日期:2004-3-22

此外,该县还将为各类人才引进提供“绿色服务通道”,按照特事特办,专人专办的办法,为各类人才办理正式调动、入编手续及配偶调动、子女入学等事宜。

执行日期:2004-3-22

生效日期:1900-1-1

各县(市、区)委、人民政府,市级各部门

  为实施“人才强市”战略,根据市委、市政府关于《绍兴市人才发展规划(2003-2007年)》,按照服务全局,积极主动,开拓创新的原则,现就引进和培养人才的有关问题提出如下意见。

  一、引进人才的重点对象

  1、中国科学院院士和中国工程院院士;

美高梅4858官方网站,  2、国内有知名度的高级专家(指国家杰出专业技术人员,国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人,国家“百千万人才工程”第一、二层次的人员);

  3、省级有突出贡献专家,省级某一技术领域带头人及优秀企业经营管理者;

  4、具有博士学位或正高级专业技术职务任职资格人员;

  5、国外具有以上1至4款同等学历、学位、知名度的人员;

  6、具有硕士学位或副高级专业技术职务任职资格人员;

  二、用人单位采取调动、安置、科研和技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问等多种灵活的方式大力引进和培养人才。争取每年推出一定岗位(企事业单位的重要技术、经营管理岗位,行政机关科级、副处岗位),公开招考国内外优秀人才。

  三、引进人才可以不迁户口、不转关系,凭《人才居住证》在全市范围内先落户后就业。就业前人事关系可委托当地人才交流或劳动代理机构免费代理。需要重新建立档案的,可由县级以上人事部门人才交流机构为其办理重新建档手续,并确认其原工龄。

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