第十四师二二四团干部考核职工当“考官”

12月3日下午,第十四师二二四团八连的职工会议室气氛严肃紧,该连的党支部书记面对台下的百余名职工汇报一年的工作成绩和不足之处以及今后的打算。这是该团考核组到基层单位进行基层党支部班子和党员干部述职述廉的一个场景。

自12月8日起,第十四师二二四团2015年基层领导班子及领导干部年终考评工作已全面展开,由该团8名领导亲自带队组成的4个考核小组奔赴全团各基层单位,利用10天时间,对30个基层单位的领导干部和领导班子进行年终民主评议考核。

自12月1日起,第十四师二二四团2016年基层领导班子及领导干部年终考评工作已全面展开,由该团8名领导亲自带队组成的4个考核小组奔赴全团各基层单位,利用10天时间,对全团各基层单位的领导干部和领导班子进行年终民主评议考核。

该团党委本着加强基层领导班子和干部队伍建设,总结成绩,查找问题,促进基层工作再上新台阶的精神,对全团各单位2015年度领导班子的思想政治建设、领导能力、工作成绩、党风廉政建设进行考核,同时,对各单位领导干部德、能、勤、绩、廉等5个方面进行考核。

美高梅正规网址,该团党委本着加强基层领导班子和干部队伍建设,总结成绩,查找问题,促进基层工作再上新台阶的精神,对全团各单位2016年度领导班子的思想政治建设、领导能力、工作成绩、党风廉政建设进行考核,同时,对各单位领导干部德、能、勤、绩、廉等5个方面进行考核。

在考核过程中,各连队党员代表、职工代表及连队干部必须到达应参会人员的95%以上,参会人员名单由各考核组组长审定。各单位支部书记在职工大会上公开述职述廉,就本年度以来的德才表现、工作实绩、廉洁自律等情况向参会人员述职汇报,接受职工群众监督。述职述廉结束后,参会人员以无记名填票方式对连队干部进行民主测评,测评表分为班子整体测评表和干部民主测评表,并且分项进行打分量化。对于职工群众满意度低于80%的干部,年终考核不得评定为优秀,扩大了职工群众在年度干部考核中的权重。同时,后备干部的推荐采取划票推荐和谈话推荐相结合的方式进行。组织基层单位职工代表召开了座谈会,主动征求了职工代表对所在单位领导班子和领导干部工作方面的意见和建议,使考核工作充满了公正、民主、和谐的气氛。

在考核过程中,各连队党员代表、职工代表及连队干部必须到达应参会人员的95%以上,参会人员名单由各考核组组长审定。各单位支部书记在职工大会上公开述职述廉,就本年度以来的德才表现、工作实绩、廉洁自律等情况向参会人员述职汇报,接受职工群众监督。述职述廉结束后,参会人员以无记名填票方式对连队干部进行民主测评,测评表分为班子整体测评表和干部民主测评表,并且分项进行打分量化。对于职工群众满意度低于80%的干部,年终考核不得评定为优秀,扩大了职工群众在年度干部考核中的权重。同时,后备干部的推荐采取划票推荐和谈话推荐相结合的方式进行。组织基层单位职工代表召开了座谈会,主动征求了职工代表对所在单位领导班子和领导干部工作方面的意见和建议,使考核工作充满了公正、民主、和谐的气氛。

该团八连职工代表单传递说:“通过职工测评来评价干部称职不称职,干部好不好,职工说了算,这样做有利于提高干部素质,密切干群关系,可以推动基层单位各项工作的良性发展。”

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