井陉矿业基层工会建设职工之家实施办法

为强化工会工作目标管理,建立科学的考核、激励机制,确保年度目标任务圆满完成。今年初,第二师三十三团工会出台《2013年工会工作目标考核实施细则》,在全团25个基层工会中推行工会工作百分制目标考核制度,通过管理方式的创新推动工会工作整体向前发展。

井陉矿业基层工会建设职工之家实施办法

该团工会坚持“规范合理、客观公正、突出重点、注重实效”的原则,建立了一套完整的工会工作目标管理办法,内容包括劳动保护、维权帮扶、民主管理、组织建设、财务管理、经费审查、女工工作、宣传教育、劳动竞赛、自营经济10项内容。为保证考核项目可操作性强,目标考核实行百分制,分值设定坚持突出重点的原则,对难以量化的目标,实行设置完成目标标准和时限的办法,通过考核激励基层工会抓重点、破难点、树亮点。

为适应新形势的要求,加强和规范星级工会创建,完善星级工会创建的考核激励机制,提高工会工作的整体水平,更好地发挥工会组织的作用,切实有效维护职工合法权益,为职工办好事、办实事,紧紧围绕党政所需、职工所盼和工会所能,与时俱进、开拓创新,彰显工会活力,促进集团公司又好又快发展,按照冀中能源《关于星级工会创建考核办法》的规定和要求,结合集团公司实际情况,制定本办法。

百分考核采取年初签订责任书、年中检查、年末考核的管理办法,年中检查主要督查和掌握目标任务完成的进度、质量和效果。年末考核则以《实施细则》为依据,综合考核年度目标任务完成情况。

一、指导思想

为鼓励工作创新,该团工会还设立了“工会工作创新和突出贡献奖”,在基层工会中开展“创争”活动,充分调动基层工会工作创新的积极性,引导职工争做学习型、知识型、技能型职工,以职工的全面发展,促进企业科学发展。

以党的十七大和十七届四中全会精神为指针,以科学发展观为统领,深入贯彻落实工会十五大会议精神突出共建共享,促进发展的主题,坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,紧密围绕集团公司“再造新井矿”目标任务和构建“11535”党建工程中心工作,以服务大局、服务发展、服务职工为宗旨,以团结和动员职工推进企业发展为要务,以创建星级工会为抓手,密切联系职工群众,依法规范工会基层组织建设,切实履行工会维权的基本职责,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,提高工会组织的整体工作水平,为促进集团公司又好又快发展再做新贡献。

美高梅网上注册平台,二、基本原则

1、服务大局的原则。围绕企业中心,促进企业发展,正确把握开展星级工会创建和职工建家活动与推进企业又好又快发展的关系,把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业改革、发展做贡献上来。

2、突出维护的原则。围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责,把推进以职代会为基本形式的民主管理工作作为建家活动的重要内容。

3、依靠群众的原则。突出职工群众在建家活动中的主体地位,充分依靠职工群众开展建家活动,把职工群众是否满意作为衡量建家活动的重要标准。

4、创新发展的原则。建家活动要体现时代性、把握规律性,富于创造性,结合自身实践,不断赋予建家新内容,拓展新领域,注入新活力。

5、齐抓共建的原则。努力构建党委统一领导,行政积极支持,工会具体实施,职工热情参与的合力建家工作格局。

三、考核内容

为适应新形势下职工之家建设,按照冀中能源工会关于星级工会创建考核办法,结合本公司实际,提出如下基本要求:

1、工会组织健全。切实把工会组织建设放到重要位置。为开展好建设“职工之家”提供强有力的保证。改制、新建、重组单位要同步建立工会组织,同步配备工会干部,同步开展工会工作。要按照有关规定搞好工会组织的换届选举。依法独立自主地开展工作,工作成效明显,工会组织各项民主制度健全,并得到认真执行。收好、管好、用好工会经费,职工(包括各种用工形式)入会率达到95%以上,会员管理规范、档案齐全,职工小家建设工作扎实、规范。

2、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,落实职工代表大会各项职权,认真实行厂务公开、民主评议企业领导干部制度,依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会,职工董事和监事在工作中积极发挥了作用,并坚持向职代会报告制度,法律规定的工会参与管理,维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

3、建立健全平等协商和集体合同制度。协商解决涉及职工切身利益的重大问题;建立集体合同的履约责任制和监督检查制度;指导和帮助职工签订劳动合同,建立健全劳动争议调解委员会,加强群众法律监督,形成协调劳动关系的有效机制,发生劳动争议问题和其它突发事件能够在基层依法妥善解决。

4、做好劳动保护、劳动安全卫生工作。协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护和法律法规,积极开展“安康杯”劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动有成效。

5、建立特困职工帮扶机制,实行动态管理制度。工会组织关心职工疾苦;倾听职工呼声。在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工说话办事,履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责,尽力为特困职工和困难职工提供帮助。

6、职工教育经常化、制度化,业余文化生活丰富多彩,职工素质不断得到提高,工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。

四、考核对象及方式

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