新疆叶城县“三个倾斜”营造拴心留人环境

伊吾县为解决基层干部夫妻分居、照顾老人、孩子就学不便等问题,坚持三措并举认真抓好各类政策落实,实施“暖心工程”,大幅提升基层干部岗位“含金量”,增强对基层干部的吸引力、凝聚力。

美高梅网上注册平台,近年来,叶城县通过“三个倾斜”,即政策、选人、资金向基层倾斜,营造了拴心留人的环境,激发了基层干部干事创业热情。

严格落实上级政策。在解决留住人的问题上,坚持把自治区党委和地委制定的政策用足用好,够条件的积极上报积极争取,把最基层的干部使用起来,树立不让在基层工作的干部吃亏的用人导向。目前,全县有3名在乡镇连续工作8年以上、表现优秀的党政正职享受副县级待遇,3名表现优秀的村、社区党支部书记提拔到乡镇班子任职、2名优秀村党支部书记考录为乡镇公务员;1名大学生村官被录用为自治区选调生。

政策向基层倾斜。完善《叶城县村级后备干部选拔培养管理办法》,明确了县乡村三级在村级后备干部选拔、教育、培养、管理方面的责任,让村级组织有人可用。出台《叶城县农村警务室协警聘用管理办法》,招聘协警1197名,考核转正后可享受正式职工报酬、养老、医疗等待遇。制定《选聘优秀村干部享受公务员工资待遇的办法》,选聘94名村干部享受公务员待遇,月均收入达到2800元,使村干部工作有了标杆,有了奔头。

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